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Passt oder passt nicht?

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Passt oder passt nicht?

Impulse,

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5 Take-aways
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Was ist drin?

Drum prüfe, wer sich lange bindet!

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Bewerber schreiben und erzählen nicht immer die Wahrheit über sich. Die einen nehmen es mit den Qualifikationen nicht so genau. Die anderen stellen sich als teamfähig und belastbar dar, obwohl sie es nicht sind. Zwei Personalexperten zeigen in diesem Beitrag, wie man mit den richtigen Fragen die Wahrheit ans Licht bringt. Dabei reiht sich ein praxisnaher Tipp an den nächsten. Ein Muss für jeden Personalverantwortlichen, findet getAbstract.

Zusammenfassung

Ihre Angestellten sind Ihr wertvollstes Kapital. Umso wichtiger ist es, bei Stellenbesetzungen den perfekten Kandidaten auszuwählen. Mit dieser Strategie sollte es gelingen:

  • Harte Faktoren vorher prüfen: Nach Eingang aller Bewerbungen schauen Sie sich die harten Fakten an. Wer hat welche Abschlüsse? Wer kann Qualifikationen nachweisen, die für Ihre Stelle relevant sind? Teilen Sie die Kriterien in Muss- und Kann-Kriterien ein. Infrage kommt für Sie nur, wer alle Muss-Kriterien erfüllt. In einem Telefonat finden Sie heraus, ob es Widersprüche gibt zwischen dem, was der Bewerber schreibt, und dem, was er Ihnen erzählt. Fragen Sie...

Über die Autorin

Verena Bast ist Redakteurin bei Impulse.

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    M. D. vor 6 Monaten
    Sono stato insultato nel posto di lavoro ma mi sono tenuto dentro . Ne ho parlato solo mia moglie a casa . Penso che quando qualcuno ti offende e perche ha dei seri problemi .