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People Analytics in der Praxis
Buch

People Analytics in der Praxis

Mit Datenanalyse zu besseren Entscheidungen im Personalmanagement

Cornelia Reindl und Stefanie Krügl
Haufe, 2017

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Innovativ

Rezension

Daten gelten als das neue Öl. So ist es im Personalwesen – wie auch in vielen anderen Geschäftsfeldern – sinnvoll, über die Nutzung von Daten nachzudenken. People Analytics in der Praxis ist somit ein hochaktuelles Buch. Die beiden Autorinnen und eine Reihe von Gastautoren zeigen, wie sich der Personalmanager dank Datenanalyse immer mehr zum Strategen und Innovationstreiber entwickelt. Dabei betonen Cornelia Reindl und Stefanie Krügl, dass das Ziel der Nutzung von Datenmaterial die Schaffung guter Arbeitsplätze und erfolgreicher Organisationen sein muss. Trotz des Fokus auf die Arbeit mit Kennzahlen und Datenmaterial wird der Mensch also ins Zentrum gerückt. Neben praxisnahen Informationen zur Umsetzung von People-Analytics-Projekten werden auch historische Entwicklungen beleuchtet. Es gibt ein spannendes Kapitel über gesetzliche Rahmenbedingungen und ein umfassendes Kapitel zur Visualisierung von Datenmaterial. Das Buch gewinnt dadurch einen ganzheitlichen Anspruch. getAbstract empfiehlt es Personalmanagern, Personalcontrollern und Beratern.

Take-aways

  • People Analytics ist die Analyse von HR-Daten, kombiniert mit strategisch relevanten Unternehmensdaten sowie unternehmensexternen Daten.
  • Dank People Analytics entwickelt sich der HR-Manager zum Strategen und Innovator des Unternehmens.
  • Während HR-Controlling eher in die Vergangenheit blickt, sind die Methoden von People Analytics in die Zukunft gerichtet.

Über die Autorinnen

Cornelia Reindl ist Trainerin und Organisationsberaterin zu den Themen Veränderungsberatung, Wissensmanagement, Datenanalytik. Stefanie Krügl arbeitet als Interim-Managerin und Beraterin mit den Schwerpunkten agile Organisationsentwicklung, Innovation und People Analytics.

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