Personal umbauen statt entlassen
Harvard Business Manager,
2018
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Rezension
Massenentlassungen schaden nicht nur den betroffenen Mitarbeitern, sondern auch den Unternehmen selbst, unter anderem weil die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter in den Keller geht. Solche Konsequenzen werden von den Verantwortlichen gern ausgeblendet, doch sie können Unternehmen ernsthaft gefährden. Der Artikel zählt eine Reihe entlassungsbedingter Probleme auf und zeigt anhand mehrerer Beispiele, wie Unternehmen es besser machen können. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Managern, die über Entlassungen zu entscheiden haben.
Zusammenfassung
Über die Autorinnen
Sandra J. Sucher lehrt Management an der Harvard Business School. Shalene Gupta arbeitet dort als wissenschaftliche Mitarbeiterin.
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