Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Personalauswahl 4.0

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Personalauswahl 4.0

KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

Springer Gabler,

15 Minuten Lesezeit
7 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Nutzen Sie die Chance: Wie KI und Co. helfen, neue Talente zu finden und bestehende Mitarbeitende zu binden.

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Durch die Digitalisierung ändern sich viele Arbeitsabläufe in Unternehmen grundlegend. Das betrifft auch den HR-Bereich. Viele fürchten sich vor diesen Veränderungen. Doch der Einsatz von KI, Machine Learning oder Gamification bietet Unternehmen viele Chancen, neue Talente zu finden und bestehende Mitarbeitende zu binden. Viele Beispiele aus der Praxis regen an, sofort mit der Umsetzung neuer Prozesse zu beginnen. Eine Pflichtlektüre für alle Personaler und Personalentwicklerinnen.

Zusammenfassung

Digitale Technologien bieten Unternehmen viele Chancen für eine verbesserte Personalauswahl.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen mehr und mehr dazu, um die Gunst der Bewerbenden zu buhlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es ratsam ist, den erstbesten Bewerber einzustellen. Im Gegenteil: Die Folgen einer Fehlbesetzung können verheerend sein.

Das stellt hohe Ansprüche an die Eignungsdiagnostik. Es braucht neue und innovative Verfahren: Personalauswahl 4.0. Je nach Rekrutierungsmethode bieten digitale Technologien unterschiedliche Chancen:

  • Bei verhaltensbasierten Verfahren können digitale Tools unternehmensspezifische Unterlagen datengeschützt und kopiersicher den Bewerbenden zur Verfügung stellen. Darüber hinaus können digitale Technologien den Buchungs- und Konzeptionsprozess erleichtern.
  • Bei Fragebogen-basierten Verfahren ermöglicht eine Online-Durchführung unter anderem eine freie Zeitwahl für die Bearbeitung, die Bereitstellung in mehreren Sprachen sowie die Erfassung zusätzlicher Parameter, wie etwa die Bearbeitungsgeschwindigkeit. Zudem sind neue Formate möglich, die die Fragebögen spielerisch und kreativ gestalten. 
  • Interviewbasierte...

Über die Autoren

Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln. Richard T. Justenhoven ist als Chief Measurement Strategist bei Welliba tätig. Beide sind Herausgeber dieses Buches, an dem über 30 Autoren mitgewirkt haben.

Kommentar abgeben