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Personalauswahl 4.0
Buch

Personalauswahl 4.0

KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

Klaus P. Stulle und Richard T. Justenhoven Hrsg.
Springer Gabler, 2023

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Durch die Digitalisierung ändern sich viele Arbeitsabläufe in Unternehmen grundlegend. Das betrifft auch den HR-Bereich. Viele fürchten sich vor diesen Veränderungen. Doch der Einsatz von KI, Machine Learning oder Gamification bietet Unternehmen viele Chancen, neue Talente zu finden und bestehende Mitarbeitende zu binden. Viele Beispiele aus der Praxis regen an, sofort mit der Umsetzung neuer Prozesse zu beginnen. Eine Pflichtlektüre für alle Personaler und Personalentwicklerinnen.

Take-aways

  • Digitale Technologien bieten Unternehmen viele Chancen für eine verbesserte Personalauswahl.
  • Verfahren, die leicht bedienbar und verständlich sind, kommen bei Jobsuchenden besser an.
  • Das Recrutainment nutzt gamifizierte bzw. gamebasierte Auswahlverfahren für einen verbesserten Personalgewinnungsprozess.

Über die Autoren

Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln. Richard T. Justenhoven ist als Chief Measurement Strategist bei Welliba tätig. Beide sind Herausgeber dieses Buches, an dem über 30 Autoren mitgewirkt haben.

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