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Présence exécutive

Le chaînon manquant entre mérite et réussite

Sylvia Ann Hewlett

HarperBusiness, 2014

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Pratique

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Pour reprendre les mots d’un PDG de Wall Street, « Je suis incapable de la décrire, mais je peux l’identifier avec certitude. » La plupart des gens reconnaissent intuitivement la ‘présence exécutive’ (PE), une alliance rare de vision, de charisme, de volonté et d’intelligence qui caractérise les grands leaders. Spécialiste du monde du travail, Sylvia Ann Hewlett décompose la PE en trois caractéristiques : ‘gravitas, communication et apparence’, et nous révèle ses secrets pour les maîtriser. Son guide abonde d’exemples fournis par des leaders influents, nous met en garde contre les erreurs à éviter et nous conseille les stratégies à adopter. Pour la richesse de ses idées et de ses conseils, getAbstract recommande cet ouvrage à tout professionnel occupant actuellement (ou désirant occuper) un poste de direction.

Résumé

‘Présence exécutive’

Qu’est-ce qui rend un dirigeant dynamique, motivant et efficace ? Être capable de faire comprendre que vous avez les commandes, simplement en entrant dans une pièce, exige un subtil mélange de maîtrise, de charme et d’authenticité. C’est de présence exécutive (PE) dont il s’agit ici, celle que l’on retrouve chez de grands leaders comme le président des États-Unis Barack Obama, l’ancien Premier ministre britannique Margaret Thatcher, ou chez des personnalités comme l’actrice Angelina Jolie, Sheryl Sandberg chez Facebook, Richard Branson chez Virgin, ou encore le sprinter olympique Usain Bolt. La présence exécutive n’est pas forcément innée, mais il est tout à fait possible de la développer.

Afin d’identifier les qualités qui définissent la présence exécutive, le Center for Talent Innovation, institut de recherche de l’auteur, a mené plusieurs études, via des groupes de discussion, des interviews et un vaste sondage au niveau national. Bien qu’ils n’ont pas tous la même importance, les trois éléments suivants constituant la PE se retrouvent chacun dans différents domaines et contextes :

1. Gravitas : votre attitude

Environ...

À propos de l’auteur

Spécialiste des questions de genre et du monde du travail, Sylvia Ann Hewlett est la fondatrice du groupe de réflexion Center for Talent Innovation et l’auteur de Off Ramps and On Ramps et de Winning the War for Talent in Emerging Markets.