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Purpose Driven Organizations
Buch

Purpose Driven Organizations

Sinn – Selbstorganisation – Agilität

Franziska Fink und Michael Moeller
Schäffer-Poeschel, 2018

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Für Experten
  • Inspirierend

Rezension

Warum gibt es die Organisation, in der ich arbeite? Jede Organisation hat einen Sinn. Innovative Organisationen, so zeigen die beiden Autoren, erheben die Sinnorientierung gar zum obersten Prinzip. Damit werden interne Revolutionen angestoßen und die Mitarbeiter fühlen sich leichter zugehörig. Das fördert tatsächlich das Geschäft, führt zu besseren Ergebnissen, weniger Krankenständen und weniger Fluktuation. Auch Leser, die die üblichen Erfolgsstorys schon kennen, erfahren hier noch Neues. Eine inspirierende Lektüre für die berufliche oder unternehmerische Sinnsuche, findet getAbstract.

Take-aways

  • Sinn gibt Menschen und Organisationen Orientierung und lässt sie funktionieren.
  • Mitarbeiter suchen in Organisationen Zugehörigkeit, finden sie aber nur selten.
  • „Purpose“ (Sinn) geht über die Einzelperspektive hinaus und bezieht sich auf die Gesellschaft.

Über die Autoren

Franziska Fink ist systemische Organisationsberaterin in der Beratergruppe Neuwaldegg in Wien. Sie forscht in diesem Rahmen auch zu Purpose-Driven Organizations aus Sicht der Systemtheorie. Michael Moeller ist Unternehmensberater. 

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    P. U. vor 5 Jahren
    Luhmann theory in practice. Organisationen als sinnproduzierende Systeme. Bedeutender Orientierungsrahmen in der VUCA-Welt.