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Rebellen gesucht!
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Rebellen gesucht!

Francesca Gino
Harvard Business Manager, 2017
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Selbst in standardisierten Schnellrestaurants ist Kreativität möglich. Sogar dort bringen Mitarbeiter Ideen ein und tragen somit zum Erfolg der Firma bei – wenn sie dürfen. Unangepasste Querdenker sind motivierter und engagierter als angepasste Kollegen. Sie stellen Gewohntes infrage und sorgen für Fortschritt und Innovationen. Die Autorin plädiert für mehr Individualität in Unternehmen und zeigt, wie diese bei den Mitarbeitern geweckt und gefördert werden kann, ohne Gefährdung der Ziele und Werte des Betriebs. Widerspruch und ungewohnte Perspektiven nutzen am Ende auch dem Unternehmen. getAbstract empfiehlt diesen anregenden Artikel daher allen Führungskräften.

Take-aways

  • Menschen lernen schon früh, sich anzupassen. Sie werden mit Gruppenzugehörigkeit belohnt, unterdrücken dabei aber ihre eigenen Wünsche und verlieren ihre Authentizität.
  • Motivation, Engagement und Kreativität leiden darunter. Wer sich hingegen unabhängig vom Gruppendruck treu bleiben kann, ist engagierter, motivierter und leistungsfähiger.
  • Innovative Unternehmen brauchen solche unangepassten Mitarbeiter. Nonkonformisten sorgen für neue Perspektiven und Ideen – also für Innovationen und Fortschritt.

Über die Autorin

Francesca Gino lehrt Entscheidungsfindung und Verhandlung an der Harvard Business School.

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