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So funktioniert Talentmanagement
Artikel

So funktioniert Talentmanagement


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Zunächst die schlechte Nachricht: Jeder vierte High Potential steht kurz davor, seinen Arbeitgeber zu verlassen. Zum Glück deckt eine in diesem Artikel vorgestellte Untersuchung von mehr als 20 000 Toptalenten die sechs Irrtümer auf, denen Führungskräfte hinsichtlich des Talentmanagements unterliegen – überraschende Einsichten in die geheimen Gedanken der Talente garantiert! getAbstract empfiehlt diesen Artikel daher allen Personalverantwortlichen und Talententwicklern.

Take-aways

  • Toptalente sind nicht engagierter oder loyaler als andere Mitarbeiter.
  • Wenn Fähigkeit, Einsatzbereitschaft oder Ehrgeiz fehlen, ist auch von High Potentials keine hohe Leistung zu erwarten.
  • Talentförderung ist nicht allein Sache des direkten Vorgesetzten.

Über die Autoren

Jean Martin und Conrad Schmidt sind Mitarbeiter bei der Unternehmensberatung The Corporate Executive Board Company.


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