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So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!

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So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!

Das Praxisbuch für Teilzeitführungskräfte

GABAL,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Teilzeit und Führung? Das funktioniert! Sie müssen nur die Weichen richtig stellen.

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Inspirierend

Rezension

Teilzeitarbeit hatte lange Zeit ein schlechtes Image. Das beginnt sich zu ändern – dank Menschen wie Johanna Fink, die zeigen, dass man keine Fünf-Tage-Woche arbeiten muss, um Karriere machen kann. In ihrem Buch führt sie zahlreiche Beispiele erfolgreicher Teilzeitführungskräfte an und erklärt ausführlich, wie man sein eigenes Arbeitsmodell entwickelt. Viele praktische Tipps helfen dabei, die passende individuelle Lösung zu finden und umzusetzen. Damit ist nicht nur einem selbst gedient: Auch für Unternehmen bieten Teilzeitführungsmodelle vielfältige Chancen. Höchste Zeit, sie zu entdecken.

Zusammenfassung

Teilzeitarbeit verschafft Führungskräften mehr Freiraum und hilft Unternehmen, Talente zu gewinnen.

Führungskraft sein und in Teilzeit arbeiten? Lange Zeit galt das als Widerspruch. Inzwischen haben in Deutschland immerhin 13 Prozent aller Führungskräfte einen Teilzeitvertrag. Führung in Teilzeit funktioniert also – und zwar nicht nur für die Führungskräfte selbst, sondern auch für die Unternehmen. Der Fachkräftemangel führt nämlich dazu, dass Betriebe zunehmend Mühe haben, alle Stellen zu besetzen, gerade auf der leitenden Ebene. Immer weniger Menschen wollen Führungsverantwortung übernehmen. Einer Studie der Boston Consulting Group zufolge beläuft sich ihr Anteil gerade mal auf 14 Prozent. 

Um auch und gerade Eltern als Arbeits- und Führungskräfte zu gewinnen, setzen viele Unternehmen verstärkt auf Familienfreundlichkeit, etwa indem sie flexible Arbeitsmodelle und Karrierewege anbieten. Kleinere Betriebe können sich auf diese Weise von der Konkurrenz absetzen und ihre Mitarbeitenden langfristig an das Unternehmen binden. Für Mitarbeitende bringen flexible Arbeitsmodelle deutliche Erleichterung bei der Betreuung von kleinen Kindern...

Über die Autorin

Johanna Fink ist Gründerin der Vermittlungsplattform Teilzeittalente, wo sie Organisationen zu Teilzeitführung berät und Jobsuchende unterstützt. Außerdem ist sie als Rednerin tätig und hostet den Podcast Teilzeit.Talente.

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