Livro

Subir Não É a Única Opção

Repensando a mobilidade de carreira

Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart

Berrett-Koehler, 2017

Leia offline

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

Qualidades

Bem-estruturado
Para Iniciantes
Cativante

Recomendação

Os profissionais de hoje buscam um trabalho significativo e um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart – três consultoras que já experimentaram os seis modelos de carreira possíveis cobertos por este livro – oferecem um manual sobre as diferentes maneiras de impulsionar a sua carreira. Elas exploram as estratégias do “enriquecimento”, “exploração”, “lateralidade”, “realinhamento”, “verticalidade” e “saída”. As dicas das autoras representam um ponto de partida sólido tanto para gestores que desejam reter os melhores talentos como para funcionários ansiosos por celebrar o seu desenvolvimento profissional. O seu leiaute com cores azuis e letras grandes e em negrito mostram grande capricho com a edição, embora gerem alguma distração para o leitor. A getAbstract recomenda este guia bem-elaborado para executivos, colaboradores em geral e profissionais de RH.

Ideias Fundamentais

A “mobilidade de carreira” é diferente hoje em dia. Você tem mais opções do que simplesmente subir a famosa escada corporativa.
Pense na mobilidade de carreira como um “caleidoscópio” que transforma e muda ao invés de um telescópio que concede uma visão linear em uma direção única.
“Enriquecimento”, “exploração”, “lateralidade”, “realinhamento”, “verticalidade” e “saída” são seis estratégias de carreira possíveis.

Sobre os autores

Beverly Kaye também escreveu Love ’Em or Lose ’Em e Help Them Grow or Watch Them Go. Ela fundou a Career Systems International, onde Lynn Cowart é vice-presidente de gestão de qualidade e Lindy Williams, antiga funcionária da American Express, é consultora sênior.