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Talente im Reich der Mitte
Kulturelle Besonderheiten beim Recruiting in China
Personalmagazin,
2017
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Rezension
Die Rekrutierung von Mitarbeitern in China ist aufgrund kultureller Eigenheiten mit speziellen Tücken verbunden. Für chinesische Absolventen sind einheimische Arbeitgeber die erste Wahl. Da müssen ausländische Unternehmen sich schon anstrengen, um gute Leute für sich zu gewinnen. Der Artikel zeigt, auf welchen Wegen Sie zum Erfolg kommen, was Sie anstreben und was Sie unbedingt vermeiden sollten. Wer in China Mitarbeiter rekrutieren will, findet in diesem Artikel wertvolle Hinweise, meint getAbstract.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Andreas Frintrup ist Vorstand von HR Diagnostics in Stuttgart. Li Shan-Brandenburg ist Gründungspartnerin des auf China spezialisierten HR-Dienstleisters Deasia.
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