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Rezension
„Wasch mich, aber mach mich nicht nass“ – nach diesem Motto scheinen Manager den kulturellen Wandel anzugehen und gleichzeitig ihre Macht und Befugnisse retten zu wollen. Sie versuchen, den Wandel hin zu agilen Netzwerken aufzuschieben, beispielsweise indem sie ihn in „Innovation Labs“ auslagern. Bloß weit weg damit und am eigenen Standort nichts ändern! So verharren sie in ihren gewohnten hierarchischen Strukturen, bis sie von dynamischen, innovativen Start-ups überrollt werden, warnt der Autor und bezeichnet das Topmanagement als Nadelöhr für die Zukunft der Arbeit. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Managern.
Zusammenfassung
Über den Autor
Christoph Stehr arbeitet als freier Journalist.
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