Tesco
The Future is Hybrid
Artikel

The Future is Hybrid

Eine Studie zur hybriden Arbeitswelt.

Shift Collective
Shift Collective, 2021
Zum Artikel

Offline lesen oder anhören

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick
  • Visionär

Rezension

Hybrid Work ist derzeit in aller Munde. Worauf es bei der Mischung aus Remote Work und Büropräsenz ankommt und wohin die Reise perspektivisch gehen wird, zeigt diese Studie. Aus qualitativen Interviews, einer quantitativen Befragung sowie 30 Sekundärstudien leiten die Autoren zehn Kernthesen ab, die sie hier präsentieren – angereichert um Beispiele, Grafiken und Handlungsempfehlungen. Wo andere Prognostiker fröhlich im Nebel stochern und Allgemeinplätze zur Thought-Leadership hochjazzen, ein wohltuend fundierter Leitfaden für die Zeit nach Corona. 

Take-aways

  • Weder 100 Prozent Büro noch 100 Prozent Homeoffice sind die Lösung. Stattdessen wird es auf einen gesunden Mix hinauslaufen.
  • Hybrid Work braucht zum Erfolg neuartige Tools und Methoden. Unternehmen sollten diese anbieten und ihre Mitarbeiter entsprechend schulen.
  • Zwei weitere Erfolgsfaktoren für Hybrid Work sind eine überarbeitete Employee Experience sowie empathische Kommunikation auf formeller wie informeller Ebene.

Über den Autor

Das Shift Collective ist ein Zusammenschluss mehrerer deutscher Beratungsfirmen und Agenturen, der sich als Partner für Unternehmen in den Bereichen Innovation, Transformation und Führung versteht.

Kommentar abgeben oder Diskussion beginnen

Mehr zum Thema

In unserem Journal

vor 2 Jahren

Journal Artikel

Mein Job? – Ein Erlebnis!

„Alle über einen Kamm“ war einmal. Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich ein individuelles Erlebnis am Arbeitsplatz. Gerade einmal 17 von 100 befragten deutschen Arbeitnehmern gaben im Gallup Engagement Index 2021 an, sich emotional ihrem Unternehmen verbunden zu fühlen. Der Rest spricht von einer geringen oder gar keiner Bindung. Das wirkt sich auf Motivation und Produktivität […]

vor 2 Jahren

Journal Artikel

Kein Krieg gegen Talente!

Der War for Talents wäre glaubwürdiger, wenn man ihn in der Praxis nicht gegen sie führen würde. Das zeigt sich am Ende der Pandemie überdeutlich. Zurück in die Normalität – das ist der Schlachtruf, mit dem Manager und Politiker gleichermaßen das Ende einer Pandemie ausrufen, von der niemand weiß, ob sie das auch schon mitbekommen […]

vor 2 Jahren

Journal Artikel

„Junge, komm bald wieder!“

Viele Unternehmen wollen nach dem „Freedom Day“ ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro holen. Aber: Sollten sie das überhaupt tun? Was dafür- und was dagegenspricht. Hoffentlich hat noch schnell jemand den Kaffeesatz aus der Siebträgermaschine geklopft. Vor zwei Jahren. Oder wenigstens letzte Woche. Denn wenn es nach dem Willen vieler Unternehmensführer geht, wird sie in den […]

vor 3 Jahren

Journal Artikel

Agil(er) Kommunizieren

Die alte Boardroom- und Büroflurwelt war gestern. Und sie war, das wissen wir jetzt, eine große Zeitverschwendung. In der hybriden Arbeitswelt kommt es auf die agile Vernetzung Ihrer Mitarbeiter an – egal wo die sich aufhalten. Dazu braucht es nicht mehr digitale Tools, sondern mehr klare Regeln. Immer mehr Organisationen und Unternehmen sehen enormen Nachholbedarf […]

    Ähnliche Zusammenfassungen

    8
    Artikel
    Zwischen Home und Office
    8
    Buch
    Homeoffice Hacks
    8
    Artikel
    Wie Sie ein hybrides Team führen
    8
    Artikel
    Schlau verbunden
    9
    Podcast
    Zurück ins Büro – nur in welches?
    9
    Buch
    Online-Meetings, die begeistern!

      Verwandte Kanäle

      Von zu Hause arbeiten
      Virtuelle Teams
      Hybrides Arbeiten