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Toxische Chefs können sich ändern
Artikel

Toxische Chefs können sich ändern



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar
  • Brisant

Rezension

Toxische Führungskräfte haften wie klebriger Ballast an Unternehmen – wenn sie denn vom Management überhaupt als solche erkannt werden. Aber gerade, weil man sie so schwer loswird, kommt es umso mehr darauf an, sie zu einer Änderung ihres Verhaltens zu bewegen. Das ist zwar auch nicht leicht, aber nicht unmöglich. Der Artikel stellt einige gangbare Möglichkeiten vor, die sowohl bei den toxischen Chefs selbst als auch bei den Mitarbeitern ansetzen. Interessant vor allem für große Unternehmen.

Take-aways

  • Despotische Führung kann Mitarbeiter kurzfristig zu Höchstleistungen bringen, wirkt aber auf Dauer leistungsmindernd.
  • Ein vielversprechendes Mittel im Kampf gegen toxisches Führungsverhalten ist Nudging, doch Mitarbeiter sollten auch lernen, sich gegen toxische Chefs zusammenzutun.

Über den Autor

Zhenyu Liao ist Assistant Professor für Management und Organisationsentwicklung an der Northeastern University in Boston.


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