Rezension
Trennungen hĂ€ufen sich â im privaten wie im beruflichen Leben. Das hat mit dem Wandel in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zu tun, aber auch mit dem steigenden BedĂŒrfnis des Einzelnen nach FlexibilitĂ€t. Eine von beiden Seiten gewĂŒnschte Trennung ist zwar der Ideal-, nicht aber der Normalfall. Im Berufsalltag kommt hinzu, dass eine Auflösung des ArbeitsverhĂ€ltnisses durch den Arbeitgeber kaum je auf Augenhöhe mit dem Arbeitnehmer ablaufen wird. Was Unternehmen im Trennungsprozess tun können, um dieses GefĂ€lle zu verringern bzw. nicht gröĂer werden zu lassen, beschreibt Anja von Kanitz in ihrem Buch TrennungsgesprĂ€che im Unternehmen. Sie analysiert anhand anschaulicher Dialoge und Beispiele, was eine gute Trennungskultur ausmacht und wie der schwierigste und am meisten gefĂŒrchtete Teil des Trennungsprozesses, das TrennungsgesprĂ€ch, fair und verantwortungsvoll durchgefĂŒhrt werden kann. Ein stellenweise zwar etwas zu ausfĂŒhrlich geratener Leitfaden, bei dem aber wohl jeder mehr als einmal zustimmend nicken wird. getAbstract empfiehlt das Buch vor allem Personalverantwortlichen und Vorgesetzten mit wenig Berufs- und FĂŒhrungserfahrung als prophylaktische LektĂŒre, die ihnen wahrscheinlich frĂŒher als spĂ€ter nĂŒtzlich sein wird.
Zusammenfassung
Ăber die Autorin
Anja von Kanitz verfĂŒgt ĂŒber langjĂ€hrige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und berĂ€t ihre Klienten schwerpunktmĂ€Ăig in Rhetorik, Kommunikation und Moderation.
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