Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Umdenken im Performance-Management

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Umdenken im Performance-Management

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Wenn ein Jahr viel zu lang ist – Jahresgespräche passen nicht mehr ins agile Arbeitsumfeld.

automatisch generiertes Audio
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×
automatisch generiertes Audio

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Für Experten

Rezension

Unter den Bedingungen dynamischen Wandels und agilen Arbeitens sind jährliche Rituale der Mitarbeiterbeurteilung nicht mehr zeitgemäß – schon deshalb nicht, weil sie rückwärts blicken statt nach vorn und weil sie beurteilen, statt zu befähigen und zu ermöglichen. Bis sie die selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Mitarbeiter haben, die sie brauchen, ist es für viele Unternehmen allerdings noch ein weiter Weg.

Zusammenfassung

Herkömmliche Beurteilungssysteme sind für agiles Arbeiten ungeeignet.

Die Dynamisierung der Weltwirtschaft in Verbindung mit der Digitalisierung verlangt Unternehmen eine Menge ab. Die Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sind großen Veränderungen ausgesetzt. Angesichts dieser neuen Anforderungen gilt das traditionelle Performance-Management mit seinen jährlichen Mitarbeitergesprächen, Beurteilungen und Zielvereinbarungen als nicht mehr zeitgemäß.

In einem agilen Umfeld ist es wichtiger, rasch auf Veränderungen reagieren zu können, als langfristige Pläne einzuhalten. Kontinuierliches Feedback...

Über die Autoren

Julia Roth leitet eine Firma für Personalberatung. Thomas Schmidt arbeitet als Berater bei der Wirtschaftskanzlei Linklaters.

Kommentar abgeben