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Rezension
Novartis hat gezeigt, wie autoritäres Top-down-Management einem Unternehmen schaden kann, weil es die Kreativität und Innovationskraft seiner Mitarbeiter erstickt. Der neue CEO ist angetreten, dies zu ändern, und zwar drastisch und möglichst im Handstreich. Herauskommen soll das Gegenteil: eine weitgehend hierarchiefreie Organisation nach dem Unboss-Konzept. Der Umbruch befindet sich auf einem guten Weg. Ob er am Ende gelingt, bleibt eine spannende Frage.
Zusammenfassung
Über den Autor
Dirk Schütz ist Chefredakteur des Magazins Bilanz.
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