Tesco
Vielfalt im Employee Lifecycle
Buch

Vielfalt im Employee Lifecycle

Diversity Management in HR-Prozessen

Sonja Würtemberger und Eva Voß
Springer Gabler, 2023

Offline lesen oder anhören

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Praktische Beispiele
  • Brisant

Rezension

Warum steigen so viele Männer in Führungspositionen auf, während Frauen und Angehörige von Minderheiten benachteiligt oder ausgegrenzt werden, obwohl sie oft kompetenter sind? Diese Missstände schaden Unternehmen erheblich und mindern ihre Leistungsfähigkeit. Die beiden Autorinnen zeigen in ihrem Buch detailliert, was diese Probleme verursacht und wie man mit dem richtigen Diversity-Management Abhilfe schafft. Die umfangreichen Schulungsimpulse und praktischen Handlungsanleitungen helfen dabei.

Take-aways

  • Diversity-Management soll Diskriminierung beseitigen und Vielfalt fördern.
  • Erhöhen Sie die Vielfalt in Ihrem Team, indem Sie gezielt Talente in unterrepräsentierten Gruppen ansprechen.
  • Verpflichten Sie Ihre Personalabteilung dazu, die Diversität in Ihrer Belegschaft zu erhöhen.

Über die Autorinnen

Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule. Außerdem arbeitet sie als Change Consultant und Agile Business Coach. Eva Voß arbeitet bei einer großen Bankengruppe als Head of Diversity, Inclusion and People Care. Sie ist zudem als Autorin tätig.

Kommentar abgeben oder Diskussion beginnen