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Was Arbeitsverträge über Unternehmen verraten

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Was Arbeitsverträge über Unternehmen verraten

Harvard Business Manager,

5 Minuten Lesezeit
4 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

So handeln Sie einen Arbeitsvertrag aus, mit dem Sie zufrieden sind.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Insiderwissen

Rezension

Wer als Führungskraft das Unternehmen wechselt, tritt in der Regel vorher in Vertragsverhandlungen ein, die sich eine Weile hinziehen können. Der Vertragsentwurf weicht allerdings oft von den mündlichen Vereinbarungen ab. Die Autoren zeigen, worauf Führungskräfte in Vertragsverhandlungen achten sollten, was der Vertrag über die Unternehmenskultur verrät und was in der letzten Phase der Verhandlungen wichtig ist. Denn vielleicht zeigt sich hier schon, dass die Führungskraft auf eine Unterschrift besser verzichtet.

Zusammenfassung

Bei Verhandlungen um einen neuen Führungsjob sollten Sie jede Zusage notieren.

Wenn ein Unternehmen Ihnen einen neuen Job als Führungskraft anbietet, werden Sie zunächst über die Bedingungen verhandeln und bei positivem Verlauf einen Arbeitsvertrag abschließen. Vielleicht stellen Sie aber auch fest, dass die Stelle nichts für Sie ist. So oder so sollten Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen, dass bereits die Verträge einiges über die Unternehmenskultur und den Führungsstil verraten. 

Die Vertragsverhandlungen können Wochen und Monate dauern. Möglicherweise beginnen sie bereits bei der Kontaktaufnahme, wenn Sie etwa ein Headhunter nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt. Hüten Sie sich vor schnellen Antworten, mit denen Sie Ihren späteren Verhandlungsspielraum unnötig einschränken. In weiteren Gesprächen werden Sie über Einzelheiten wie den Umfang Ihrer Verantwortung und Ihre Funktionsbezeichnung, Vertretungsmacht, Berichtslinien sowie Gehalt und Nebenleistungen diskutieren. Halten Sie vorsichtshalber jede vom Unternehmen gegebene Zusage und jede Vereinbarung fest.

Im Vertragsentwurf können wichtige Details, wie Kündigungsfrist oder Probezeit...

Über die Autoren

Jürgen Nebel arbeitet als Karriere- und Outplacement-Berater, Coach und Rechtsanwalt für Top-Führungskräfte. Nane Nebel begleitet Führungskräfte bei einer beruflichen Neuorientierung.

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