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Weg mit den Beilagen!
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Weg mit den Beilagen!

Richtig Kritik üben

Myriam Apke, Katja Michel und Antonia Götsch
Impulse, 2018
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Während viele Führungskräfte glauben, Kritik zur Abmilderung mit Lob anreichern zu müssen, argumentieren die Autorinnen hier, dass Mitarbeiter nicht geschont werden sollten. Berechtigte Kritik sollte möglichst direkt geäußert werden. Nur so bewirkt sie etwas, zumal auch negatives Feedback die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung voranbringen soll. Die beste Wirkung entfaltet Kritik, wenn sie konkret und konstruktiv ausfällt. Das sind keine neuen Erkenntnisse, aber der Artikel trägt mit wertvollen Tipps dazu bei, sie umzusetzen, findet getAbstract.

Take-aways

  • Kritik an Mitarbeitern mit Lob zu vermischen, um sie erträglicher zu machen, ist nicht empfehlenswert.
  • Entweder geht die Kritik im Lob unter und bewirkt nichts, oder Lob wird künftig als Verpackung von Kritik verstanden.
  • Führungskräfte müssen aber Feedback geben, um ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Sie sollten Kritik möglichst offen und klar äußern.

Über die Autorinnen

Myriam Apke ist Redakteurin, Antonia Götsch ist Chefredakteurin bei Impulse. Katja Michel arbeitet als freie Journalistin.

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