Dass Diversität sich auszahlt, dürfte inzwischen auch in der letzten von Männern dominierten Branche angekommen sein. Dennoch haben Frauen vielerorts immer noch unter tief sitzenden Vorurteilen zu leiden. Die Autorin weiß das aus eigener Erfahrung – und hat ihre ganz eigenen Strategien entwickelt, damit umzugehen. Leider werden im Buch oft genau die Klischees reproduziert, die die Autorin zu überwinden versucht. Ob damit echte Gleichberechtigung und Kollaboration zu erreichen sind, mag jede und jeder selbst entscheiden. Immerhin legt das Buch den Finger in entscheidende Wunden.
Auf dem Weg in eine Businesswelt, in der das Geschlecht keine Rolle spielt, müssen Frauen einige Herausforderungen meistern.
Dass Frauen in Branchen und auf Unternehmensebenen arbeiten, die von Männern dominiert sind, ist noch nicht überall selbstverständlich. Es gibt nach wie vor Männer, die das als Angriff auf ihr Revier betrachten und deshalb eine verteidigende Haltung einnehmen. Zugleich zeichnet sich ein Trend zu mehr Weiblichkeit in der Wirtschaft ab. Eigenschaften und Talente, die traditionell eher Frauen zugeordnet werden, sorgen für mehr Diversität, von der viele Unternehmen profitieren.
Der Weg in eine Businesswelt, in der Menschen frei von Geschlechterstereotypen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, ist jedoch steinig. Für Frauen hält er oft einige Herausforderungen bereit. Sie müssen beispielsweise häufig deutlich mehr leisten, um genauso erfolgreich zu sein wie ihre männlichen Kollegen. Frauen werden oft schlechter bezahlt und ernten weniger Anerkennung. Nicht selten stehen Frauen sich aber auch selbst im Weg, wenn sie etwa das Verhalten von Männern kopieren, sich lieber im Hintergrund halten oder in Selbstzweifel verfallen. Manchmal machen...
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