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Wie Onboarding zum Bleiben bewegt
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Wie Onboarding zum Bleiben bewegt

Marco Münsterberg und Uwe Peter Kanning
Personalmagazin, 2023
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick

Rezension

Unternehmen sind in der aktuellen Arbeitsmarktlage nicht nur mit der Herausforderung konfrontiert, die passenden Leute zu finden, sondern diese auch zu binden. Der Grundstein für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung wird schon in den ersten Wochen gelegt. Was es beim Onboarding zu beachten gilt, damit neue Mitarbeitende sich wohlfühlen und langfristig im Unternehmen bleiben, zeigt eine wissenschaftliche Untersuchung von Marco Münsterberg und Uwe Peter Kanning. Die Studie signalisiert, dass das Zwischenmenschliche die wichtigste Rolle beim Onboarding spielt.

Take-aways

  • Das Onboarding wirkt sich maßgeblich auf die Wechselbereitschaft neuer Mitarbeitender aus.
  • Gutes Onboarding erhöht den organisationsbezogenen Selbstwert der Mitarbeitenden.
  • Professionelles Onboarding umfasst fachliche Unterstützung sowie die Vermittlung der Unternehmenswerte.

Über die Autoren

Marco Münsterberg ist Absolvent der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück und Senior Talent Acquisition Manager beim Kochboxen-Versender Hello Fresh. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.

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