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Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden

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Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden

The New York Times,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Wie den richtigen Bewerber auswählen? 500 CEOs plaudern aus dem Nähkästchen.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Zum Bewerbungsgespräch kommen gute Bewerber perfekt vorbereitet: ausgefeilter Lebenslauf, einstudierte Antworten, hieb- und stichfeste Referenzen. Wie finden Sie da heraus, ob jemand wirklich für eine Stelle geeignet ist? Adam Bryant, Autor der Corner-Office-Kolumne in der New York Times, hat fast 500 CEOs zum Thema Personalsuche und Bewerbung interviewt. getAbstract empfiehlt seinen Artikel allen, die in Bewerbungsverfahren involviert sind, und allen Stellensuchenden.

Zusammenfassung

Die Suche nach neuen Mitarbeitern steckt voller Unwägbarkeiten. Interviewer haben selten alle gewünschten Informationen. Zudem ist es in traditionellen Bewerbungsverfahren kaum möglich, den eingeübten Auftritt eines Bewerbers gründlich unter die Lupe zu nehmen. Wenn Sie die folgenden Strategien in Bewerbungsverfahren einbauen, können Sie hinter die Fassade einstudierter Antworten blicken und sicher sein, den richtigen Bewerber zu finden:

  1. Vermeiden Sie Standard-Bewerbungsgespräche: Stellen Sie kreative, herausfordernde Fragen, auf die es keine vorgefertigten Antworten geben kann. Schaffen Sie Situationen...

Über den Autor

Adam Bryant ist Journalist. Für die New York Times schreibt er die Corner-Office-Kolumne.

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