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Wie Unternehmen kündigen
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Wie Unternehmen kündigen

Cornelius König und Manuela Richter
Personalmagazin, 2017
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Analytisch
  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick

Rezension

Dass Kündigungen teuer sind, ist bekannt. Aber wie gehen Unternehmen mit Kündigungen um? Offensichtlich existieren zu dieser Frage bislang nicht allzu viele empirische Studien. Forscher der Universität des Saarlandes wollten diese Informationslücke schließen. Sie haben unter anderem herausgefunden, dass Führungskräfte das Aussprechen der Kündigung gern anderen überlassen und dass viele sich mehr Unterstützung für diese schwierige Situation wünschen. Unternehmen sind aufgerufen, dieses Bedürfnis ernst zu nehmen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalern, Topmanagern, Führungskräften und Trainern.

Take-aways

  • Trotz jährlich mehr als 200 000 Kündigungsschutzklagen in Deutschland ist relativ wenig darüber bekannt, wie Unternehmen sich beim Aussprechen von Kündigungen verhalten.
  • Eine Studie bringt etwas Licht ins Dunkel. In 84 Prozent der Fälle findet ein Kündigungsgespräch statt. Direkte Vorgesetzte fehlen bei diesem Gespräch häufig.
  • Die Arbeitgeberseite schickt meist mehrere Personen in ein solches Gespräch und lässt die Kündigung gern von einem Mitarbeiter der Personalabteilung aussprechen.

Über die Autoren

Cornelius König ist Professor, Manuela Richter Postdoktorandin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität des Saarlandes.

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