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Warum gutes Offboarding wichtig ist

Rebecca Zucker
Harvard Business Manager, 2022
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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Unter dem Begriff „Bumerang-Beschäftigte“ versteht man ehemalige Mitarbeitende, die wieder im alten Unternehmen anheuern. Diese Ressource für die Talentsuche wird von den meisten Unternehmen noch weitgehend ignoriert. Dabei können Wiedereinsteiger dank der Erfahrungen, die sie in der Fremde gemacht haben, umso wertvoller sein. Die Autorin zeigt eingängig und umsetzbar auf, wie Unternehmen ihnen die Möglichkeit einer Rückkehr offenhalten können.

Take-aways

  • Es ist ein gutes Zeichen, wenn ehemalige Mitarbeitende zu Ihnen zurückkehren wollen.
  • Bleiben Sie mit Ihren Ehemaligen in Kontakt, pflegen Sie Alumninetzwerke und Alumnidatenbanken.
  • Kommunizieren Sie klar und deutlich, dass Ihre Tür Rückkehrenden offensteht.

Über die Autorin

Rebecca Zucker ist Gründungspartnerin in einem Unternehmen für Führungskräfteentwicklung und arbeitet dort als Executive Coach.

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