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Artikel
Wirksamer Change
Ein Appell gegen halbherzige Veränderungsvorhaben
Organisationsentwicklung,
2021
Rezension
Change-Prozesse sind in Unternehmen allgegenwärtig. Doch die Fake-Rate ist sehr hoch: Veränderung wird nur vorgetäuscht oder oberflächlich vollzogen, in Wahrheit verändert sich aber wenig. Dieser Artikel zeigt die Gründe für dieses Phänomen auf und präsentiert gleichzeitig eine Lösung für wirkungsvolle Veränderung. Zum leichteren Verständnis hätte man sich ein paar konkrete Beispiele gewünscht. Für einen schnellen Überblick kann der Artikel dennoch empfohlen werden.
Zusammenfassung
Über die Autorinnen
Sandra Berenbold ist Expertin für Leadership und Change. Sandra Vögel ist Leiterin des Change-Managements bei Horváth & Partners.
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