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Rezension
Der Krieg in der Ukraine löste eine gewaltige Migrationsbewegung in Europa aus. In Deutschland war die Hilfsbereitschaft groß – auch seitens der Unternehmen. Viele boten spontan Jobs an, um den geflüchteten Menschen Chancen und Perspektiven zu bieten. Dabei gingen sie pragmatisch vor und vereinfachten ihre klassischen Einstellungsverfahren. Der Artikel zeigt anhand einiger Beispiele, welchen Anforderungen und Schwierigkeiten sich deutsche Unternehmen stellen mussten und wie sie auf die Herausforderungen dieser neuen Personalbeschaffung reagierten.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Jeanne Wellnitz arbeitet als Redakteurin in der Wirtschaftsredaktion Wortwert und als Rezensentin für verschiedene Magazine.
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