Saltar la navegación
Интервью с оценкой мотивации
Книга

Интервью с оценкой мотивации

Революционный подход для найма самых лучших

SHRM, 2018 más...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы
  • Начальный уровень
  • Рассказ инсайдера

Рецензия getAbstract

На основе своего 30-летнего опыта консультант по найму Кэрол Куинн разработала метод под названием “интервью с оценкой мотивации”. Он позволяет оценить кандидатов по таким параметрам, как профессиональные навыки, отношение к работе и соответствие устремлений и интересов предлагаемой вакансии. Три этих аспекта обеспечивают самомотивацию. Вопреки традиционным взглядам, Куинн возлагает ответственность за вовлеченность в работу на сотрудников, а не на работодателя, что ставит перед организациями задачу поиска мотивированных эффективных работников, хорошо подходящих для конкретных ролей. Руководство содержит полезную информацию о мотивации и отборе кандидатов и займет достойное место на книжной полке каждого, кто проводит собеседования при приеме на работу.

Основные идеи

  • Чтобы получать предсказуемые результаты в процессе найма, организациям нужны эффективные инструменты отбора.
  • Оценивайте три составляющие самомотивации: навыки кандидатов, их отношение к работе и увлеченность своим делом.
  • Источник позитивного, оптимистичного отношения высокоэффективных сотрудников к работе – “внутренний локус контроля”.

Об авторе

Кэрол Куинн – основатель и генеральный директор Hire Authority, консалтингового агентства в сфере найма.


Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Связанные каналы