![Сбросьте доспехи](/summary-img/47163-LETH1N6O.jpg?h=M&b=0)
Сбросьте доспехи
Революционные изменения в культуре взаимоотношений на работе
Рецензия getAbstract
Коуч и клинический психолог Мишель Броуди обсуждает в своей книге наболевшую проблему – конфликтные взаимоотношения на работе, снижающие производительность. В конфликтах часто обвиняют руководителя или “трудных” членов команды, но разлад и неэффективность при этом только усугубляются, потому что все участники пытаются защитить себя психологической броней. Автор объясняет, что реальные изменения начинаются только тогда, когда сотрудники отказываются от своей оборонительной позиции и начинают выстраивать доверие, без которого не может быть сотрудничества. Книга будет в особенности полезна HR-специалистам и коучам, разрабатывающим задания для укрепления команд с конфликтными взаимоотношениями. Броуди использует примеры, опросники для самостоятельной оценки своих действий и методы, заимствованные из психотерапии семейных пар.
Основные идеи
Об авторе
Мишель Броуди – клинический психолог и коуч, специализирующийся на работе с руководителями; автор книг по психотерапии для семейных пар.
Комментарии к изложению или Start Discussion