Густаво Раццетти
Удаленно не значит отдаленно
Постройте корпоративную культуру, которая обеспечит успех в условиях гибридного формата работы
Gustavo Razzetti, 2022
What's inside?
Руководители должны признать, что гибридный формат работы стал неотъемлемой частью жизни.
Рецензия getAbstract
Руководство компаний должно осознать, что гибридный формат работы отнюдь не временное явление, и научиться использовать его преимущества. Некоторые бизнес-лидеры полагали, что после пандемии сотрудники с удовольствием вернутся в офис, к привычной рабочей обстановке. Оказалось, они не понимали, насколько за это время изменилось представление людей о работе. Консультант Густаво Раццетти объясняет, чтó необходимо сделать топ-менеджерам, чтобы максимально задействовать потенциал персонала, работающего в гибридном режиме. Сегодня практика показывает, что удаленная работа повышает продуктивность, а сам характер работы радикально изменился. Раццетти объясняет, как извлечь максимальную пользу из новых методов организации труда.
Краткое содержание
Об авторе
Густаво Раццетти – глава Fearless Culture, консалтинговой фирмы, специализирующейся на вопросах организации работы.
Комментарии к изложению