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人才革命
书籍

人才革命

长寿与职场人士的未来

University of Toronto Press, 2019 more...

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 实例
  • 洋洋洒洒

导读荐语

在本书中,人力资源专家丽莎·泰勒和芬·勒博对员工老龄化的问题进行了深入地研究和探讨。他们认为,高龄员工对于人才紧缺的公司来说,不失为一种解决方案。本书的内容可能主要围绕中产及中产以上阶层的白领工人展开,但实际上,蓝领工人和低收入人群的寿命和工作年龄也在延长。因此,书中提出的建议,实际上适用于任何公司和行业。尽管书中不乏“我们生活在一个充满不确定性的时代”之类的老套赘述,但作者对公司应当如何重视高龄员工的深刻思考值得读者细细品味。毕竟,现代人力资源管理的核心是充分利用各个年龄层和类型的人才。

要点速记

  • 很多公司都面临着诸多挑战:员工老龄化,平台技术变革,人工智能,机器人,零工经济,以及员工的职业归属感等等。
  • 公司必须着力从根本上找出应对老龄化的方法。
  • 今天的行为决定了公司在未来人才革命中的成败。

关于作者

丽莎·泰勒(Lisa Taylor)和·勒博(Fern Lebo)经营着“挑战工厂公司”,该公司位于多伦多,是一家咨询、研究和培训公司。


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