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领导力契约
书籍

领导力契约

如何成为一个负责任的领导者

Wiley, 2017 more...

评级

9

关键特征

  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

在21世纪初,组织对领导的需要比以往要高的多。原本稳定的行业如今充满波动。著名公司逐渐消失,新公司成为主导。能够鼓舞人心的领导很重要,但很多领导无法做到。他们的公司因此缺乏主导文化,也没有共同的价值观。调查显示,75%的员工认为领导是他们的领导并不合格。美国有一半的经理不作为,其中14%的经理故意不作为。这将浪费公司3190到3980亿美元。领导力专家文斯·莫利纳罗(Vince Molinaro)为解决这一危机提出了可行的方案。

要点速记

  • 如今的领导在混乱的环境中工作。
  • 领导人面临着许多沉重的压力。
  • 许多领导者无法适应复杂的现代环境,你应尝试应对和成长。

关于作者

文斯·莫里纳罗(Vince Molinaro)博士是哈里森职业服务公司(Lee Hecht Harrison)领导变革实践的全球常务董事。他的作品曾发表于《哈佛商业评论》、《福布斯》和《公司》。


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    Z. X. 2 个月 前
    是的,目前是大变革时期,既是挑战,也是机遇。直面挑战,抓住机遇才能赢。