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Standards der Personaldiagnostik

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Standards der Personaldiagnostik

Personalauswahl professionell gestalten

Hogrefe,

15 min read
10 take-aways
Audio & text

What's inside?

Wissenschaftliche standardisierte Personaldiagnostik schlĂ€gt BauchgefĂŒhl.

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Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Umfassend
  • Wissenschaftsbasiert
  • FĂŒr Experten

Rezension

Die meisten in Unternehmen angewandten Methoden der Personalauswahl sind ungefĂ€hr so aussagekrĂ€ftig wie ein MĂŒnzwurf – Uwe Peter Kanning wird nicht mĂŒde, die MissstĂ€nde in deutschen Personalabteilungen anzuprangern. Sein Buch glĂ€nzt mit einer systematischen Betrachtung gĂ€ngiger Methoden der Personaldiagnostik. Besonders lehrreich ist der Abgleich von AnwendungshĂ€ufigkeit und tatsĂ€chlicher Aussagekraft der Instrumente. Der Autor ist zudem fĂŒr seinen Schreibstil zu loben: pointiert, geradlinig, verstĂ€ndlich, dank feiner Ironie erfrischend launig.

Zusammenfassung

Die Personaldiagnostik hilft mit wissenschaftlichen Methoden bei der Auswahl, Platzierung und Entwicklung von Mitarbeitern.

Autos bauen sich nicht von allein und Kredite vermitteln sich nicht selbst – gutes Personal ist das A und O fĂŒr den Erfolg eines Unternehmens. Die Personalkosten allein fĂŒr Neueinstellungen belaufen sich auf rund 150 Milliarden Euro jĂ€hrlich: Es geht also um eine Menge Geld. Trotzdem werden Entscheidungen ĂŒber die Einstellung von Mitarbeitern nur selten systematisch getroffen. Hier kommt die Personaldiagnostik ins Spiel.

In der Personalauswahl hilft sie, Fehlentscheidungen zu vermeiden und die richtigen Leute fĂŒr die richtigen Aufgaben zu finden. In der Personalplatzierung erhebt sie die Anforderungen einer TĂ€tigkeit und stellt sie den ebenfalls im Rahmen der Diagnostik ermittelten Leistungsmerkmalen und Potenzialen eines Kandidaten gegenĂŒber. Auch kann Personaldiagnostik die Personalentwicklung unterstĂŒtzen – vom Eruieren des Weiterbildungsbedarfs ĂŒber die strategische Auswahl der Lerninhalte bis hin zur Auswertung der Entwicklungsmaßnahmen. Nicht zuletzt kommt die Personaldiagnostik im Rahmen der Organisationsentwicklung zum Einsatz, wo...

Über den Autor

Uwe Peter Kanning lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule OsnabrĂŒck.


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