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Cross Generational Intelligence

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Cross Generational Intelligence

Kooperation der Generationen im Unternehmen

Haufe,

15 min read
6 take-aways
Audio & text

What's inside?

Fünf Generationen unter einem Dach – wie Sie das Beste aus einer altersdiversen Belegschaft herausholen. 

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Analytisch
  • Überblick
  • Für Einsteiger

Rezension

Fünf unterschiedliche Generationen sind momentan gleichzeitig im Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen versuchen, deren jeweilige Stärken zu einer „Cross Generational Intelligence“ zu bündeln, dann öffnet ihnen die generationenübergreifende Zusammenarbeit ungeahnte Möglichkeiten. Dazu müssen sie aber auch Konflikten vorbeugen, die sich aus unterschiedlichen Werten und Einstellungen sowie gegenseitigen Vorurteilen ergeben. Ein lesenswerter Einstieg in das Thema, der selbst gestandenen Personalern den einen oder anderen Aha-Moment bescheren wird.

Zusammenfassung

Die einzelnen Generationen teilen historische Erfahrungen und orientieren sich an gemeinsamen Werten.

Als „Generation“ werden all diejenigen zusammengefasst, die innerhalb desselben 15-Jahre-Zeitraums geboren wurden. Man geht davon aus, dass die Angehörigen einer solchen Generation dank gemeinsam erlebter Ereignisse sich besonders zusammengehörig fühlen und auch manche Werte gemeinsam haben. Solche geteilten Erfahrungen formen ihre Lebens- und Arbeitseinstellung. Das tun aber auch Faktoren wie Alter, Geschlecht, Bildung, Beschäftigungsdauer, Lebenssituation oder das Verhältnis zu den Eltern. Daneben prägen uns gesellschaftliche, politische und wirtschaftliche Trends.

Megatrends wie Globalisierung, Flexibilisierung der Arbeitswelt, Shift zur Dienstleistungsgesellschaft, demografischer Wandel sowie Digitalisierung betreffen alle Generationen. Während aber die Jüngeren in die volatile, ungewisse, komplexe und mehrdeutige VUCA-Welt hineingeboren wurden, müssen sich ältere Generationen anpassen, um weiterhin Schritt halten zu können.

Aktuell stehen fünf Generationen gleichzeitig im Berufsleben.

In heutigen Unternehmen arbeiten oft bis zu fünf Generationen. ...

Über die Autorinnen

Isabell Lütkehaus arbeitet als Mediatorin, Rechtsanwältin, Supervisorin und Trainerin. Ulrike C. Straßer ist Unternehmensberaterin und Coachin.

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