A Vantagem da Neurodiversidade

O guia essencial para abraçar o autismo, TDAH, dislexia e outras diferenças neurológicas para qualquer organização

Wiley, 2024

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What's inside?

Para impulsionar a inovação, as empresas precisam aprender a liberar os pontos fortes muitas vezes inexplorados das mentes neurodivergentes.

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Avaliação Editorial

Qualidades

Baseado na Ciência
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Recomendação

Os pontos fortes inatos dos trabalhadores neurodivergentes são um recurso muitas vezes inexplorado que poderia ajudar as organizações a impulsionar a inovação e a enfrentar desafios complexos. Mas, segundo a cientista cognitiva Maureen Dunne, as organizações excluem e ignoram rotineiramente o potencial de cerca de 20% da população neurodivergente. Dunne explica como a neurodiversidade contribuiu para a sobrevivência humana em tempos pré-históricos e como pode dar às empresas uma vantagem competitiva hoje. Aprenda como incluir pessoas neurodiversas no seu local de trabalho e obtenha insights sobre os pontos fortes de quem pensa de forma divergente.

Resumo

As organizações muitas vezes apresentam uma tendência para o status quo “neurotípico”.

Aproximadamente uma em cada cinco pessoas no mundo hoje é “neurodivergente”. O termo representa as diferenças cognitivas atribuídas à presença de condições neurológicas como TDAH, autismo, dislexia, dispraxia, sinestesia, hiperlexia e discalculia. Estas diferenças, por si só, não dizem respeito à inteligência ou capacidade mental de um indivíduo. Pessoas neurodivergentes podem ser superdotadas intelectualmente ou ter deficiência intelectual, assim como as pessoas neurotípicas.

Apesar de representarem 20% da população, os indivíduos neurodivergentes muitas vezes têm dificuldade em navegar por ambientes de trabalho que não foram concebidos para eles, mas sim para pessoas “neurotípicas”: aquelas com perfis cognitivos que se alinham mais estreitamente à média estatística. Os indivíduos neurodivergentes devem se sentir valorizados pela diversidade cognitiva vital que podem trazer para a mesa, mas muitas organizações não conseguem aproveitar os seus dons e talentos.

Embora muitos locais de trabalho afirmem ser inclusivos, as suas expectativas relacionadas com o desempenho...

Sobre a autora

A Dra. Maureen Dunne é cientista cognitiva, especialista em neurodiversidade e fundadora, CEO e cientista-chefe da UQ Life, uma plataforma baseada em jogos que ajuda crianças a desenvolver habilidades em áreas como matemática e ciências.