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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick

Rezension

Bevor ein Unternehmen agil arbeiten kann, muss es sich unter Anwendung agiler Methoden entsprechend entwickeln. Dies ist eine der Kernaussagen des Artikels. Und da Agilität ohne kooperative Haltungen und Werte nicht funktioniert, machen agile Prozesse einen Wertewandel im Unternehmen nötig, der diesem aber guttun dürfte. Wer sein Unternehmen agil machen möchte, kann sich an den hier skizzierten Prinzipien aus dem agilen Manifest orientieren. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Verantwortlichen für Organisationsentwicklung.

Take-aways

  • Unternehmen, die Agilität einführen wollen, sollten dabei nach agilen Prinzipien verfahren.
  • Agile Organisationsentwicklung heißt: Ein selbstorganisiertes Team erstellt eine kleinschrittige Liste nötiger Veränderungen und wählt die wichtigste Aufgabe aus.
  • Anschließend setzt es die Veränderung in einem vier- bis sechswöchigen Change-Sprint um, präsentiert die Ergebnisse und erhält Feedback.

Über die Autoren

Alexander ChenetNina Obernosterer und Bernhard Pieber unterstützen Unternehmen als Berater und Coaches bei der Einführung agiler Methoden.


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