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Arbeitgeberbewertungen im Personalmarketing
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Arbeitgeberbewertungen im Personalmarketing

15 Minuten Wirtschaftspsychologie



Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Augenöffner
  • Hintergrund

Rezension

Unternehmen sollten Internetportale, in denen sie als Arbeitgeber bewertet werden, durchaus ernst nehmen. Positive Bewertungen helfen zwar kaum, negative Bewertungen hingegen schaden ihnen im Kampf um Talente beträchtlich. Bewertungen, auch aus dem Bekanntenkreis, haben ebenso viel Gewicht wie Personalmarketing-Maßnahmen und können deren kalkulierte Wirkung zunichtemachen. Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning stellt  Studien vor, die den Einfluss solcher Bewertungen auf potenzielle Bewerber untersucht haben. Die Ergebnisse sollten Unternehmen aufhorchen lassen.

Take-aways

  • Informelle Bewertungen beeinflussen, als wie attraktiv ein Arbeitgeber wahrgenommen wird.
  • Es ist egal, ob die Bewertungen von Bekannten oder von Internetportalen stammen.
  • Negative Bewertungen beeinflussen Jobsuchende stärker als positive.

Über den Redner

Uwe Peter Kanning lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.


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