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Assessment Center
Buch

Assessment Center

Souverän agieren – gekonnt überzeugen

Silke Hell
dtv, 2006

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Sie sind der Schrecken vieler Jobbewerber: Assessment-Center, jene oft ganz- oder gar mehrtägigen Veranstaltungen, bei denen die Kandidaten gegeneinander antreten wie bei „Einer wird gewinnen“. Nur dass der Hauptpreis keine Traumreise, sondern bestenfalls ein Traumjob ist. Und die Verlierer bekommen im Idealfall eine gute Portion Selbsterkenntnis. Dieses Buch vermittelt mit vielen Beispielübungen und ihren Lösungen sowie mit Schilderungen aus der Praxis einen anschaulichen Eindruck davon, was Bewerber erwartet, wenn sie zu einem Assessment-Center eingeladen sind. Dabei geht das Werk sogar über seinen Titel hinaus, denn es liefert zusätzlich einen Abriss zum Thema Kommunikation, Moderation und Small Talk. Zu guter Letzt bekommt der Leser auch noch eine Anleitung für die im AC geradezu unvermeidlichen Präsentationen an die Hand. getAbstract empfiehlt das Buch deshalb allen potenziellen Kandidaten für Assessment-Center: Studienabgängern und Berufseinsteigern, aber auch Berufstätigen, die sich zum ersten Mal um eine Führungsposition bewerben; und nicht zu vergessen allen Mitarbeitern in Personalabteilungen: Sie erfahren hier, wie ein gutes Assessment-Center aufgebaut sein sollte.

Take-aways

  • Assessment-Center (ACs) werden in fast allen Branchen angewendet, vor allem, wenn es um Führungspositionen oder Trainee-Stellen geht.
  • Im AC werden die Kandidaten mit mehreren Übungen auf ihre Tauglichkeit getestet, darunter Rollenspiele, Gruppendiskussionen und Präsentationen.
  • Während des ACs werden die Teilnehmer von mehreren Beobachtern unter die Lupe genommen.

Über die Autorin

Silke Hell ist Dipl.-Psychologin und leitet das CareerCenter der Universität in Hohenheim. Sie coacht Studierende beim Übergang in den Beruf und ist Expertin für Eignungsdiagnostik und die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen.

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