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Coaching de equipos
Libro

Coaching de equipos

Lo que se necesita saber para facilitar el desarrollo de un equipo

Profit Editorial, 2014 more...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

En este manual, los expertos en coaching ejecutivo, liderazgo y cambio organizativo César Piqueras y Enric Arola presentan, de manera amena, práctica y detallada, todo lo que requiere saber sobre esta invaluable herramienta para el éxito organizacional, ya sea en el ámbito empresarial o en cualquier otro donde se trabaje en y con equipos. Los autores exponen, de manera sencilla pero profunda, los aspectos teóricos, metodológicos y técnicos del coaching de equipos. Piqueras y Arola ilustran cada tema con ejemplos, anécdotas y ejercicios paso a paso, que ayudarán al lector a adquirir una comprensión plena de este instrumento y sus aplicaciones. El único aspecto donde el texto adolece es en el uso exagerado de anglicismos que bien podrían tener una traducción al español, aunque, desde otra perspectiva, dicho vocabulario también servirá a los interesados a manejar la terminología dominante del campo en inglés. getAbstract recomienda este tratado a cualquier persona que trabaje con o forme parte de un equipo laboral y a cualquier persona interesada en conocer a fondo el coaching de equipos.

Ideas fundamentales

  • Los equipos son parte fundamental de las competencias de las empresas y su calidad afecta el rendimiento y los beneficios de estas.
  • El objetivo fundamental del coaching de equipos, como proceso, es que un equipo tenga una mayor conciencia sobre sí mismo al usar diversos métodos y técnicas.
  • Los equipos son sistemas con características, cultura y estructura propias.

Sobre los autores

Cesar Piqueras es escritor, conferencista y coach ejecutivo certificado. Enric Arola es experto en liderazgo, equipos y cambio organizativo.


Comentarios sobre este resumen o Start Discussion

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    D. M. hace 2 años
    Es importante la alineación que se debe tener previo al coaching, ya que de ello dependerá el éxito y otro tema que me parece relevante es el de compartir responsabilidades entre coaches.
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    A. E. hace 2 años
    Desde mi punto de vista, siempre es necesario que alguien capacitado, guíe mis acciones. En este caso, el coaching es esencial para mostrarme áreas de mejora, tanto a mi como a mi equipo de trabajo..
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    D. M. hace 2 años
    “La responsabilidad del coach será la de ver el bosque, más que los árboles. Y para ver el bosque será preciso apartar la tentación de centrarse en los árboles””.

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