Cómo ser un líder inclusivo
Su papel en la creación de culturas de pertenencia donde todos puedan prosperar
Reseña
Una empresa de Fortune 500 sufrió una debacle de relaciones públicas cuando una víctima de comentarios homofóbicos presentó una demanda de acoso contra ella. El CEO contrató a Jennifer Brown, consultora de diversidad e inclusión y defensora LGBTQ+, para hablar con 25 altos ejecutivos –todos hombres blancos– sobre equidad. Algunos ejecutivos menospreciaron y desestimaron su información; otros revisaban sus relojes. Eso ocurre cuando se cuestiona la idea dominante sobre la equidad; el progreso requiere saber qué hacer y cómo hacerlo. Brown ofrece una guía paso a paso para ayudar a su empresa a hacer un buen trabajo en el manejo de las cuestiones de inclusión y diversidad.
Resumen
Sobre la autora
Jennifer Brown, anfitriona del podcast The Will to Change, es fundadora, presidenta y directora ejecutiva de Jennifer Brown Consulting (JBC), y una galardonada empresaria, conferenciante, autora y consultora de diversidad e inclusión.
Comentarios sobre este resumen o Start Discussion