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Der Störfall
Artikel

Der Störfall

Beruf und Familie vereinbaren

Brand eins, 2017

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Analytisch
  • Überblick

Rezension

Wenn Mitarbeiter Nachwuchs bekommen, ist das mit besonderen Belastungen nicht nur für die Eltern, sondern auch für den Arbeitgeber verbunden. Mit etwas gutem Willen und Flexibilität auf allen Seiten lassen sich jedoch intelligente Lösungen finden. Firmen können ihre Reputation als Arbeitgeber mit guten Konzepten stärken und Eltern die benötigten Freiräume geben. Die Unternehmenskultur kann erheblich profitieren. Der Artikel enthält interessante Ideen und Praxisbeispiele. getAbstract empfiehlt ihn daher Personal- und Unternehmensverantwortlichen.

Take-aways

  • Es ist Unternehmen oft lästig, wenn Mitarbeiter Nachwuchs kriegen. Diese sind dann weniger flexibel und fallen häufig längere Zeit aus.
  • Vor allem für viele Frauen ist es nach einer Auszeit und Teilzeitarbeit zu spät für eine Karriere. Sie müssen sich später mit einer niedrigeren Rente begnügen.
  • Männer, die ihre Arbeitszeit reduzieren wollen, fühlen sich an diverse Normen gebunden, die das erschweren.

Über den Autor

Christian Sywottek ist freier Journalist. Er schreibt unter anderem für Brand eins, GEO und Merian.


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