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Développez le potentiel de vos collaborateurs
Ce que vos collaborateurs veulent entendre au sujet de leur carrière
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Aujourd’hui, les collaborateurs attendent de leur employeur qu’il leur garantisse une formation continue ainsi qu’une évolution sur le plan professionnel, faute de quoi ils quitteront l’entreprise et cette dernière pourrait en pâtir. Beverly Kaye et Julie Winkle Giulioni, consultantes en organisation d’entreprise, indiquent aux cadres comment déterminer la priorité à accorder à l’avancement de carrière de leurs collaborateurs. Les auteurs offrent en outre des conseils judicieux et proposent aux managers une liste de questions pertinentes à poser à leurs employés afin d’engager la discussion en se basant sur ‘la rétrospective, l’anticipation et la synthèse’. Bien que la structure de l’ouvrage manque de cohérence et que son contenu recoure systématiquement aux listes à puces, getAbstract ne peut que recommander ce manuel succinct. Les cadres et les professionnels des ressources humaines, tout comme les collaborateurs qui se soucient de leur propre carrière, sauront y trouver des enseignements utiles.
Résumé
À propos des auteurs
Beverly Kaye a cofondé Career Systems International et a rédigé de nombreux ouvrages sur l’évolution de carrière et la fidélisation des employés. Julie Winkle Giulioni a cofondé la société de conseil DesignArounds et a été formatrice, écrivain et conférencière durant 25 ans.
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