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Ein Angriff auf das Fundament der Interviewtechnik
Artikel

Ein Angriff auf das Fundament der Interviewtechnik

Unstrukturierte Bewerbungsgespräche sind besser als ihr Ruf


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Anders als bislang angenommen entscheidet nicht Strukturierung oder Nichtstrukturierung über den Erfolg eines Interviews, sondern gründliche Vorbereitung. Und dabei geht es um weit mehr als um die Fragen. Martin Kersting erläutert, was außerdem zählt und welche Hausaufgaben der Interviewer dafür im Vorfeld erledigen muss. Er zeigt Fallstricke und gibt Tipps, wie sich diese umgehen lassen. Zuvor diskutiert er die Studien, auf denen die langjährige Fokussierung auf strukturierte Interviews begründet war, und zeigt deren Schwachstellen. Dieser Beitrag liefert neue Impulse für Personalverantwortliche, weshalb getAbstract ihn auch Fachleuten aus diesem Bereich ans Herz legt.

Take-aways

  • Die traditionelle Annahme, strukturierte Interviews seien unstrukturierten prinzipiell überlegen, ist falsch. Auf die Vorbereitung kommt es an.
  • Um ein Interview vorzubereiten, legen Sie zuerst fest, welche Informationen Sie gewinnen möchten.
  • Entwickeln Sie einen Interviewleitfaden, der die grundlegenden Aspekte des Interviews (etwa Dauer, Ort, Art der Fragen) festlegt.

Über den Autor

Martin Kersting lehrt psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen.


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