![El imperativo de la inclusión](/summary-img/23123-JREVOEI8.jpg?h=M&b=0)
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Reseña
Stephen Frost brinda un brillante caso, aunque algo largo y repetitivo, con un nuevo enfoque a la diversidad e inclusión (D&I). Con base en su experiencia en la dirección del equipo de Diversidad e Inclusión del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres (LOCOG), implora dejar de forzar la diversidad en el lugar de trabajo. Introduzca la diversidad e inclusión en su plan de negocio para que se alinee con y respalde sus objetivos de negocio. Use la evidencia para convencer a sus colegas de que la diversidad y la inclusión son los valores correctos a desarrollar y el mejor rumbo para su negocio. Las Olimpiadas de Londres 2012 han sido las más diversas e inclusivas de la historia; la congruencia de esos dos factores no es una coincidencia. getAbstract recomienda este recuento interno sobre esta metodología probada, flexible a cualquier líder en busca de ideas concretas y aplicables, y de tácticas para la diversidad e inclusión.
Ideas fundamentales
Sobre el autor
Asesor en diversidad y profesor de Harvard Kennedy School, Stephen Frost fue el jefe de Diversidad e inclusión para los Juegos Olímpicos de Londres.
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