O seu pessoal pode perfeitamente alcançar um desempenho superior. Para atingir esse objetivo, o CEO Robert Glazer aconselha a criação de uma cultura corporativa orientada à aprendizagem que ofereça aos funcionários caminhos para o desenvolvimento das suas carreiras. Para isso, ele fornece uma estrutura bem-planejada e eficaz de capacitação.
Contrate pessoas com potencial superior e desenvolva as competências individuais.
A sua organização tem um problema crônico de desenvolvimento de talentos? Alguns funcionários têm dificuldade em seguir uma carreira viável na empresa? Para superar essa limitação, acompanhe mais de perto as atividades de desenvolvimento dos seus funcionários e crie um programa que ajude a “elevar” os membros da sua equipe, permitindo que desenvolvam as suas capacidades e avancem nas suas carreiras.
Como chefe da equipe, seja intencional em aumentar a capacidade de sucesso de cada membro. Alta capacidade é igual a alto crescimento. Os programas de desenvolvimento de funcionários mais eficazes abordam o crescimento “espiritual, intelectual, físico e emocional” de cada indivíduo. Esses programas permitem que as empresas cresçam, ajudando os funcionários a serem mais frutíferos.
Os melhores funcionários são capazes de acentuar os próprios pontos fortes e minimizar os pontos fracos.
Funcionários totalmente desenvolvidos compreendem os seus próprios pontos fortes e fracos. Eles aplicam esse autoconhecimento para desenvolver as suas habilidades...
Comente sobre este resumo