![Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung](/summary-img/4104-J09B9T94.jpg?h=M&b=0)
Rezension
Ist die Employability nur wieder eine der vielen SĂ€ue, die beinahe tĂ€glich durch das Human-Resources-Dorf getrieben werden, oder steht hinter dem Begriff wirklich etwas Neues? Zumindest ist dieses Konzept, so verkĂŒndet vollmundig der Untertitel des Buches, eine "Herausforderung fĂŒr die strategische Personalentwicklung". FĂŒhrende Köpfe aus Theorie und Praxis lassen sich in diesem Sammelband zum Thema Employability (BeschĂ€ftigungsfĂ€higkeit) aus - und halten mit ihren durchaus kontroversen Meinungen nicht hinterm Berg. Dass die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf Wirtschaft und Personalmarkt dramatisch sind, darĂŒber herrscht jedoch groĂe Einigkeit. Das Buch besteht aus drei Teilen, die verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen gewidmet sind: Berufseinsteigern, mittleren Professionals und Ă€lteren Mitarbeitern. Es werden praktische Methoden vorgestellt, mit deren Hilfe Unternehmen die Employability ihrer Mitarbeiter verbessern können. Auf der anderen Seite kommen aber auch kritische Stimmen zu Wort, die das Konzept hinterfragen. Die einzelnen BeitrĂ€ge sind insgesamt praxisorientiert und verstĂ€ndlich geschrieben. Sie bieten fĂŒr jeden etwas, der sich mit dem Thema Personalentwicklung beschĂ€ftigt. getAbstract.com meint: Das Buch ist Personalfachleuten, aber auch Studenten der Betriebswirtschaft zu empfehlen.
Zusammenfassung
Ăber den Autor
Peter Speck, der Herausgeber des Buches, ist Personalleiter der Festo AG und der Festo-Gruppe sowie GeschĂ€ftsfĂŒhrer des Festo Lernzentrums Saar. Unter den Autoren der einzelnen BeitrĂ€ge sind namhafte Vertreter aus Wissenschaft, Politik, VerbĂ€nden und Unternehmen.
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