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Rezension
Karriere - da denkt mancher zuallererst an ein hohes Gehalt, die Sekretärin und den dicken Dienstwagen vor der Tür. Anderen kommt es darauf an, möglichst viele Mitarbeiter "unter sich" zu haben. Der Psychologe und Personalberater Gunnar C. Kunz warnt vor derart verkürzten Sichtweisen. Sein Plädoyer: Erst die eigenen Stärken ausloten, anschließend das Terrain sorgfältig sondieren und sich erst dann gut gerüstet auf den Weg zum Gipfel machen. Eine gelungene Karriere bringt einen persönlich wie fachlich weiter und erhält die Lebensbalance. Und damit sie gelingt, steht beinahe jeder irgendwann vor der Frage, ob Führungsverantwortung oder weitere Vertiefung des Fachwissens den eigenen Bedürfnissen und Neigungen besser entspricht. Die Laufbahnalternativen Führungskraft oder Experte verlangen jeweils spezifische Schlüsselqualifikationen, die Kunz skizziert, bevor er den Leser mit Checklisten und Praxisbeispielen bei der Klärung eigener Stärken und Wünsche und der Umsetzung des angepeilten Ziels unterstützt. getAbstract.com empfiehlt diesen Wegweiser durch den Karrieredschungel allen ambitionierten Lesern, die diese Grundsatzentscheidung nicht dem Zufall überlassen wollen.
Take-aways
Über den Autor
Gunnar C. Kunz ist selbstständiger Personalberater. Der promovierte Psychologe arbeitete zunächst in der Forschung, anschließend als Personal- und Organisationsentwickler in der Wirtschaft. Er hat schon verschiedene Bücher zu Karriere- und Managementfragen veröffentlicht, darunter Führen durch Zielvereinbarungen.
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