Femmes du monde

Le nouveau profil du leadership : comment s’expatrier avec brio

iUniverse, 2013

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Faites vos valises ! C’est le moment ou jamais pour les femmes d’accepter les missions à l’étranger.

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Classement éditorial

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Commentaires

L’intensification de la mondialisation, la pénurie de talents à l’échelle mondiale ainsi qu’un consensus sur la nécessité de voir davantage de femmes occuper des postes de direction offrent de nouvelles opportunités aux femmes désireuses d’exercer une fonction de cadre au niveau international. « C’est maintenant ou jamais, » s’accordent à dire Sapna Welsh et Caroline Kersten, professionnelles des RH sur le plan international et auteures de l’ouvrage. Non seulement le plafond de verre est en train de se briser, mais les ‘frontières de verre’ internationales montrent également quelques fissures. Se basant sur les interviews détaillées de 62 ‘cadres supérieurs féminins expatriés’ (CSFE) pour établir leur modèle de leadership international à l’intention des femmes, Sapna Welsh et Caroline Kersten identifient les obstacles aux affectations à l’étranger et proposent des stratégies pour occuper ces postes avec succès. Bien que les constantes références des auteures à des données statistiques puissent parfois rendre la lecture un peu fastidieuse, l’ouvrage présente néanmoins suffisamment d’études de cas rapportées par les personnes interrogées pour maintenir votre intérêt. getAbstract recommande leurs conseils aux femmes cadres envisageant une affectation à l’étranger ou sur le point de s’expatrier. Bon voyage !

Résumé

Pourquoi les femmes?

Alors que la technologie efface les frontières et que les entreprises adoptent la dynamique de la mondialisation, le monde des cadres dirigeants manque de talents. Plusieurs facteurs contribuent à cette pénurie. Les pays développés souffrent du vieillissement de leur population active et d’une baisse de la natalité. Les pays à forte croissance économique comme le Brésil, la Russie, l’Inde et la Chine attirent de plus en plus de main-d’œuvre. En outre, l’accès à l’éducation est inégal, et les compétences recherchées par les employeurs font défaut à de nombreux travailleurs. L’expatriation est une solution. Beaucoup d’entreprises font état d’une augmentation régulière des affectations de leurs cadres à l’étranger ces dernières années. Quiconque quitte ‘son pays d’origine pour vivre et travailler dans un autre pays pour une durée prolongée’ d’au minimum un an, est un expatrié, ou ‘expat’.

Les entreprises doivent pouvoir placer des cadres à l’étranger pour soutenir la concurrence internationale. Les employés qui font preuve d’une mentalité internationale – c’est-à-dire ceux qui sont à l’aise avec les cultures étrangères, qui s’adaptent facilement...

À propos des auteurs

Sapna Welsh et Caroline Kersten, fondatrice de Kersten HR Consulting, sont associées chez Leverage HR SARL, entreprise internationale spécialisée dans l’encadrement et l’orientation de carrière.