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Fish!

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Fish!

La eficacia de un equipo radica en su motivación

Empresa Activa,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Elija conscientemente su actitud y motive a su equipo a hacer de la rutina, un juego.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Inspirador

Reseña

La filosofía Fish! ha transformado la forma de vivir y trabajar de miles de personas en todo el mundo. Consta de cuatro sencillos pero potentes pasos para transformar la cultura organizacional de cualquier empresa: elegir la actitud con la que enfrenta su día a día; jugar y mantener un ambiente relajado; estar presente, atento y disponible para sus clientes y colaboradores, y encontrar una manera de alegrarle el día a alguien. Ahondar y adoptar esta filosofía de trabajo ha permitido que miles de personas transformen sus organizaciones de “vertederos de energía tóxica” en lugares donde activamente desean trabajar.

Resumen

La filosofía Fish! propone un cambio de cultura organizacional mediante la motivación.

Aunque usted ame su trabajo y sienta una profunda motivación por realizarlo, es normal que en algunas circunstancias este pueda tornarse aburrido o monótono. La motivación es un elemento difícil de medir entre las habilidades del personal de una empresa, pero la falta de ese ingrediente fundamental se nota con facilidad. Para fomentar un cambio de cultura organizacional a largo plazo, Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen crearon Fish!, un libro de liderazgo que desencadenó una filosofía basada en una sencilla pero conmovedora historia.

La filosofía Fish! no es un conjunto de reglas, sino una forma de transformar el pensamiento y la acción de la empresa. Es decir, cambiar la cultura organizacional a través de la motivación de todos los colaboradores. Se trata de una filosofía de liderazgo basada en conceptos sencillos y fáciles de replicar. Su implementación produce cambios culturales positivos en las personas, las comunidades y las organizaciones que lo adoptan. En lugar de estructuras rígidas, se trata de liderar...

Sobre los autores

Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen ofrecen charlas y seminarios en diversos lugares del mundo, llevando la filosofía Fish! a múltiples organizaciones.

Comentarios sobre este resumen

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    M. R. hace 1 día
    La filosofía Fish, nos enseña que un cambio positivo en el trabajo inicia eligiendo una buena actitud a diario. Al mantener un ambiente dinámico, logramos que el espacio laboral sea más agradable, invitando a todos a participar de forma auténtica. Estar presente y disponible para los demás refuerza las relaciones y genera confianza. Finalmente, si buscamos alegrar el día a alguien, no solo transformamos su experiencia, sino que contribuimos a una cultura organizacional llena de energía positiva.
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    J. H. hace 4 días
    La Filosofía Fish fomenta la cultura organizacional basada en la credibilidad y la honestidad, es fundamental que cada miembro del equipo adopte una actitud positiva y colaborativa. Como líder, es esencial promover un ambiente laboral donde la comunicación sea abierta y transparente, permitiendo que todos se sientan valorados y escuchados. Así mismo es importante establecer espacios de integración que fortalezcan los vínculos entre los cada uno de los integrantes dando como resultado un mejor trabajo en equipo y de productividad.
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    M. L. hace 6 días
    La cultura que plantea la filosofía Fish! plantea el cambio de actitud para generar compromiso por la transformación de la cultura organizacional en las personas, a partir del desarrollo de habilidades y cualidades de pensamiento positivo reconocido en cada integrante y que ayuden a mejorar la productividad del trabajo en equipo. La actitud inicial al desarrollo de un proyecto define de ahí en adelante los resultados que obtendrá el equipo.